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  • 福泉:坚持“四点发力”让基层干部待得住干得好
    日期:2020-07-08  发布:网站管理员  浏览:69  举报:投诉举报

    近年来,福泉市认真贯彻落实中央及省、州有关加强基层干部队伍建设的精神和要求,把加强基层干部队伍建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重,积极探索,大胆实践,不断创新机制,着力营造拴心留人良好环境,让基层干部安心、安身、安业,更好履职奉献。

    改善班子结构,增强合力。突出注重实绩的选人用人导向,大胆提拔使用了一批在脱贫攻坚、疫情防控、招商引资、城镇建设、重点工程建设、征地拆迁、应对突发事件等工作一线表现优秀、能力突出、各方面都比较成熟的优秀年轻干部,合理使用各年龄阶段的干部,形成了老中青合理搭配的梯次结构。改善领导干部的能力结构,有计划、有目的地选拔经多岗位锻炼,经验丰富,领导能力和综合协调能力较强的干部到乡镇(街道)任职,切实增强乡镇领导班子化解复杂问题、处理复杂局面的能力。

    强化教育实践,增强能力。坚持干部成长需要什么就培训什么,深入实施干部教育培训计划,不断探索和优化基层干部教育培训方式,把优质教育培训资源向基层倾斜。围绕农村产业革命、“两不愁三保障”、乡村治理等脱贫攻坚中的热点难点问题有针对性地开展培训,今年以来,先后组织开展脱贫攻坚工作业务培训2期1600人。以实践型、创新型干部队伍建设为目标,大力开展干部挂职锻炼,选派能吃苦耐劳、发展潜力大的基层年轻干部赴征地拆迁、古城文化旅游景区建设、招商引资、信访维稳等岗位挂职锻炼,让干部既有乡镇基层工作经历,也有市直部门的工作经历,既有某一专业特长,也有综合协调能力,提升干部的综合能力。

    落实关爱政策,增强活力。强化政治激励,紧扣脱贫攻坚这个首要政治任务,严格落实福泉市《关于在脱贫攻坚一线考察识别干部的实施方案》,加大对脱贫攻坚一线干部的考察识别和选拔使用力度,进一步激励基层干部在脱贫攻坚主战场建功立业,2020年以来提拔重用基层干部21名。提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例,在“劳动模范”“三八红旗手”“脱贫攻坚优秀共产党员”等先进表彰中对基层干部予以优先推荐。严格执行带薪休假制度,制定下发《关于进一步规范机关事业单位干部职工带薪年休假的通知》,要求各单位主要领导及其他领导班子成员要带头休假,科级以下干部职工要有计划地休假。扎实开展健康体检,按照属地原则和干部管理权限,每年至少组织1次干部健康体检,并分类分级建立干部健康档案。

    严格管理制度,增强实力。持续推进“四位一体”从严管理干部机制,严格执行《福泉市调整不称职不胜任现职领导干部实施办法(试行)》《福泉市公职人员慢作为、不作为、乱作为问责办法》《福泉市市管干部歇职制度(试行)》等一系列管理制度,构建起“管理在平时、监督在平时、考核在平时”的动态跟踪管理模式,对政治上不守规矩、工作上不担当不作为、能力不适应、作风不务实的干部实施组织处理。定期开展领导班子运行和干部履职情况专项调研,采取民主测评、个别谈话、查阅资料、走访调查等方式,动态了解干部履职情况和目标任务完成情况,对不胜任现职、责任落实不力、工作推动缓慢的干部视情况予以谈话提醒、岗位调整等处理,形成严字当头、实处着手、从严从实管理干部的浓厚氛围。


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