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  • 福泉:念好“三字诀”强化选调生队伍建设
    日期:2020-07-08  发布:网站管理员  浏览:66  举报:投诉举报

    近年来,福泉市积极探索创新选调生培育模式,将选调生工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程来抓,全面提升选调生的能力素质,着力将选调生打造成一支政治过硬、素质优良、能打硬仗的“精锐部队”。

    “选”字当头,严把入口抓好源头建设。围绕需求“精准选”,在综合分析全市干部队伍结构的基础上,不断加大选调生招录力度,针对全市人才缺口,合理设置学历起点和专业要求,科学研究制定招录计划。同时,进一步树立基层导向,力争每年拿出部分基层职位,专门选调具有服务基层项目工作经历的大学毕业生。组织把关“深入选”,加强与选调人选所在高校的沟通,请高校对人选的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行深入介绍。同时,市委组织部考察组采取与人选面谈、实地了解、查阅干部人事档案等方式,全面深入掌握人选的情况,确保政治过硬、品学兼优。注重因事择人、人岗相宜,对未明确具体工作岗位的选调生,结合其专业背景、考察情况及个性特点,综合分析研判,合理分配工作岗位。

    “调”字护航,系统培养筑牢成长根基。“常态调训”增强过硬本领,将选调生的教育纳入全市干部教育培训工作的总体规划,统筹制定年度培训计划,将党内政治纪律和政治规矩作为选调生教育培训的必修课程,根据“个性培养、全面发展”的原则,组织选调生参加岗前培训、轮训学习等各类教育培训活动。并针对选调生成长的不同阶段,把选调生作为重点培养对象,在组织专题重点班次时,将相关部门的选调生纳入调训范围。同时结合福泉市经济社会发展需要,重点加强招商引资、文化旅游、乡村振兴等培训。“一线调派”锤炼过硬作风,坚持一线培养原则,大力实施“一线淬练提能”计划,强化培养锻炼力度,每年有计划、有针对性地选派综合素质好、发展潜力大的选调生到脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、城镇建设等一线工作中实践锻炼,不断提升年轻干部担重责、挑大梁、解难事、化风险的能力。近年来,全市共选派15名选调生到一线岗位锻炼。

    “生”字打底,管用结合锻造高质量生力军。统筹使用,锻造朝气蓬勃的生力军,坚持新时期好干部标准,结合日常了解、考核调研、综合研判情况,在班子调整配备时,加大对政治素质好、工作能力强,实绩突出、群众公认、发展潜力大的选调生提拔使用力度;引路搭台,锻造素质优良的生力军,变“伯乐相马”为“赛场选马”,着力健全选调生培养链条,2018年面向全市开展公开选拔优秀年轻干部,将符合条件的选调生全部纳入选拔范围,对公开选拔中表现优秀的选调生纳入优秀年轻干部库管理。确立组织部门与所在单位党组织双重管理模式,建立选调生到组织部门跟班学习轮岗制度,有意向的将选调生作为重点培养对象;严格管理,锻造能打硬仗的生力军,牢固树立严管就是厚爱的理念,建立定期与选调生谈心谈话制度,听取选调生的思想工作情况汇报,及时掌握情况,了解选调生的思想动态和工作表现,对发现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒纠正。


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