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  • 福泉:以组工干部的“三心二意”建“一心一意”的模范机关
    日期:2020-07-08  发布:网站管理员  浏览:76  举报:投诉举报

    近年来,福泉市委组织部始终围绕“强能提质”,着力在组织部门自身建设上抓落实求突破,以“组工干部素质强化年”为定位,全力以赴打造过硬队伍,不断强化组工干部的忠诚心、进取心、敬畏心,增加破解难点问题时的“创意”、增强服务干部、群众时的“乐意”,力求化“三心”为“党的放心”,以“二意”换“人民群众的满意”,确保在全市“让党放心、让人民群众满意的模范机关”创建中走前列、作表率。

    让党放心,树牢忠诚之心。以制度建部为重点,突出政治标准、体现政治要求,不断完善自律与他律相互补充和促进的运行机制,深度涵养组工干部忠诚之心。坚持把落实新时代“好干部”标准贯彻始终,把政治标准放在第一位,深入完善考评考核制度,探索建立组工干部政治表现纪实档案,全面考准考实新时代组工干部价值取向,不断凸显组织工作服务政治路线的鲜明特征。健全完善择优选拔组工干部常态化机制,分批次抽、借调优秀干部到组织部门跟岗锻炼,根据跟岗期间工作表现情况,定期拿出一定编制和岗位,对特别优秀的人员优先调入部内工作,从源头上保证组工干部队伍政治立场绝对坚定、对党和人民绝对忠诚。

    让党放心,永葆进取之心。习近平总书记曾多次强调“不忘初心、继续前进”,告诫全党同志“历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者”,令人警醒,催人奋进。作为党委的重要工作部门,市委组织部始终以激励组工干部敢担当、善作为、知进取为导向,建立健全绩效考评考核、全员写信息、科室定期轮岗、“轮值部长”和“回销”问责等制度,营造积极向上的良好干事创业氛围,建立红黑榜工作推进机制,以动态督促、约谈、问责的方式推进工作落实,定期围绕理论学习、业务技能、改革创新等,限主题、圈范围,开展业务技能大比武活动,晒工作实绩、晒业务水平,并邀请市内专家、领导干部、业务能手等担任评委,公平公正公开评出能手,大力开展表彰活动,奖优罚劣,全方位、多角度保证组工干部工作不放松不懈怠、永葆进取之心。

    让党放心,常怀敬畏之心。“心存敬畏,行方有所止”。市委组织部始终要求全体组工干部学习在前、实践在前,带头改进作风,坚守正道、弘扬正气。部主要领导和部务会成员带头落实部机关党风廉政建设主体责任。科室负责人、机关支部书记和支委成员通过工作调度、谈心谈话等方式,经常性对科室人员和支部党员遵规守纪情况进行监督、引导,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时,建立健全单位底线清单和岗位底线清单,建立“不愿为”的自律机制,“不敢为”的惩戒机制,“不能为”的防范机制,全覆盖开展党员干部警示教育、纪律教育、家风教育、感恩教育,建立领导干部上廉政党课制度,以制度管人管事,使党的纪律真正成为犯者必究、违者必查的刚性约束,让全体组工干部永持敬畏之心,无论工作还是生活都能真切做到敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民。

    让人民群众满意,满怀“创意”解难题。时代在高速发展,理论在创新,任务在变化,组工干部必须主动适应新常态的需要,这就需要组工干部开动脑筋、打破常规、勇于创新、破解难题。市委组织部坚持问题导向,以“深入基层调查研究解难题”为载体,聚焦组织系统挂牌督战抓党建决战决胜脱贫攻坚、基层组织建设等方面工作,组织组工干部定期到基层开展一系列调研活动,让组工干部在调研中培养战略思维、开拓创新意识,以深入调研、深化创新来不断推动解决以往工作中存在的痛点难点问题。同时,定期开展部机关思想解放大讨论活动、明确要求部机关每年至少推出1项以上成效较好、影响较大、可以推广的创新性工作,倒逼组工干部敢于打破以往的条条框框,不断探索组织工作的科学运行机制,让“创意”及时变身为推动组织工作更好开展的“催化剂”。

    让人民群众满意,常怀“乐意”作表率。人民群众和党员干部是组工干部最大的“朋友圈”,市委组织部坚持转变观念、转变作风,更多地贴近基层一线、贴近干部群众,切实彰显党的宗旨。结合脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等中心工作,每月组织部机关党员干部到社区参与志愿服务,每周固定扶贫日到帮扶村开展走访活动,每年至少与帮扶村开展2次以上联合主题党日活动。同时,通过持续开展谈心谈话和“六必访”活动,建立“节日发短信、生日送祝福、活动邀家属、难时送关爱”等一系列关怀制度,及时把握干部职工的思想脉搏,以雪中送炭的温暖,了解并化解存在的生活困难,用真心真情走近干部、关爱干部,让组织的关怀深入人心,保证每一名组工干部都能常怀“乐意”,甘为人梯,不计得失地用自身的“辛苦指数”换取干部群众的“幸福指数”。


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